培训的目的不是给学员一个准确的答案，而是给予他一个思维方式。当他知道了如何思考，答案自然就出来了。也许有人会说，既然老师不能给我答案，那么我们还听什么课呢?不如回家自己摸索算了。当然，靠自我摸索成功的企业也不少。那么培训学习的作用是什么呢?培训就是帮助你作决策，让你少犯错误，帮助学员思考，给你思路，给你信息，给你思考方法。授人以鱼不如授人以渔啊!因为一个培训师，他不可能长期为你授课，也不可能长期待在一家企业，所以企业有问题最终还是需要老板自己想办法解决，学习只是提高你的决策能力。
学习的关键就是学会思考，而不是背答案。因为同样的答案，也许今天这样做是对的，也许明天还这样做就是错的，在他的企业这样做是对的，也许在你的企业这样做就是错的，所以我们千万别在学习上迷信于答案。因为时间不同，地点不同，环境不同，人物不同，所以答案肯定不一样。有的企业成功靠销售，有的企业成功靠技术，有的企业成功靠管理，谁是正确的，谁是错误的呢，不好说，只要成功了，就没有什么对与错。适合自己的才是最好的，效果比道理更重要的。
外国的理论不一定中国有用，过去的理论不一定现在有用，书本的理论不一定现实有用，老师的理论不一定学员有用。我们学习要学会辨别，学会分析，学会思考，学会应变。老师只是引导，指导，辅导，教导，最终的选择权，决策权还在于学员自己手中。我们要尊重老师，同时也不要迷失自己。优秀的学生一定是一个善于思考的好学生，优秀的老师也一定是一个善于启发学生思考的好老师。